發(fā)布時(shí)間：2007-11-26 08:39:08
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當(dāng)你考慮從目前的初級(jí)職位進(jìn)一步提升時(shí)，不僅要鼓足勇氣和自信，還要花一些時(shí)間來(lái)作必要的準(zhǔn)備：
與領(lǐng)導(dǎo)溝通表明意圖
想升遷，當(dāng)然要找領(lǐng)導(dǎo)談。但是找誰(shuí)談、怎么談，是個(gè)很有技巧的事情。至少找你的頂頭上司不太合適，因?yàn)樗牡谝粋�(gè)反應(yīng)可能就是“想頂替我�。俊蹦阕詈萌フ抑鞴苊髂昶溉喂ぷ鞯摹按箢^兒”，告訴他你的想法。這樣，在規(guī)劃明年的職位變動(dòng)時(shí)，他會(huì)把你的想法考慮進(jìn)去，如果你符合條件，你就有了機(jī)會(huì)。
在和領(lǐng)導(dǎo)正式會(huì)談之前，找朋友練習(xí)一下，聽(tīng)聽(tīng)他們的建議。準(zhǔn)備充分后，再與領(lǐng)導(dǎo)交談。這樣，即使領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)立即給你這個(gè)想要的職位，至少，你的想法能夠說(shuō)出來(lái)，對(duì)你也是有益的，一旦有類似的空缺時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)頭腦中首先會(huì)跳出你的名字。
如何勝任新職位
也許有那么一天，公司人事通知你將升任新的職位。你在覺(jué)得精神一振的同時(shí)是不是會(huì)無(wú)所適從呢？在你就任新的職位后，該如何全面提升各方面經(jīng)驗(yàn)，變得更為成熟和老練呢？
首先，你要跳出部門框架去看問(wèn)題。從公司老板的角度去考慮那些真正與公司整體業(yè)務(wù)相關(guān)的東西。設(shè)想如果你是公司的老板，你會(huì)怎么做？
其次，不要新官上任三把火。頭三個(gè)月應(yīng)該少說(shuō)多學(xué)。同時(shí)，你需要為你的部門和你的新角色制定一個(gè)業(yè)務(wù)計(jì)劃，發(fā)掘出你的部門還能為公司做些什么。
專家建議：不管你是將要晉升還是已經(jīng)晉升，養(yǎng)成好的工作習(xí)慣都對(duì)提高工作效率有很大幫助，所以在下班以后需要花幾分鐘時(shí)間，將一天的工作做個(gè)認(rèn)真的總結(jié)。
整理備忘錄上記載的工作摘要，包括當(dāng)天會(huì)見(jiàn)的人士，新獲得的名片資料等等。檢查工作表當(dāng)天應(yīng)進(jìn)行的工作項(xiàng)目，已完成的做上記號(hào)，對(duì)未完成的項(xiàng)目也做到心中有數(shù)。把當(dāng)天的工作表檢查完畢后，擬定次日的工作表，列出次日應(yīng)進(jìn)行的工作項(xiàng)目，擬定工作表，此時(shí)可參照備忘錄，以防疏漏。