發(fā)布時間：2010-12-11 09:02:13
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12月，對于職場人來說，是一個特殊的月份。說它特殊，因為這個月是很多職場人士的關鍵月份，一年的業(yè)績即將收官；說它特殊，還因為這個月也是職場人士的總結月份，回顧一年成績做好下一年度計劃。
每年的12月，都有很多職場人士年復一年地迎來自己的年終總結，職場專家表示，年終總結對于職場人士而言，意義非凡，因此，職場人士對年終總結不妨多用些心思。
綜合一些職場人士的金玉良言，筆者總結了年終總結的幾大要領，希望對職場人士有所幫助。
要領一：態(tài)度很關鍵
非誠勿擾，簡單的解釋：沒有誠意就別來打擾。對待年終總結，職場人首先要擺正態(tài)度，套用這個時下很流行的詞：非誠勿擾。
采訪中，無論是企業(yè)的銷售精英還是普通的職場一族都用自己的經驗教訓提醒職場人士：面對年終總結，態(tài)度很關鍵。
那么，應該如何擺正自己的態(tài)度？不妨問自己這樣一個問題：誰會在意你的年終總結？
首先，當然是職場人士自己。所謂年終總結，就是對自己一年來工作的回顧，總結一下自己的得與失，其目的是為下一年以及以后的工作提供指南和借鑒。有人將計劃比作賽跑的起點，而把年終總結比作賽跑的終點，只有停下來往回看的時候你才知道自己是否偏離了跑道，是否還有足夠的能量繼續(xù)跑下去。本著對自己負責的態(tài)度，這份年終總結也應該認真對待，因為這是對自己工作和職業(yè)生涯的一次回顧，找到自信、發(fā)現(xiàn)不足，年終總結可以幫助你理清思路。
其次，在意職場人士年終總結的人應該是上司或領導。每個人心中都有一把尺，在很多企業(yè)中層管理人員的眼中，年終總結也是一把尺子，這把尺子也能衡量出一個員工對待工作的態(tài)度，認真對待年終總結也是對工作的認真負責。
所以，無論是于人于己，職場人士都應該有認真的態(tài)度，不要用敷衍的態(tài)度來草草了事。每年如出一轍的年終總結會讓你在領導心目中的印象大打折扣的。
要領二：寫法有講究
有了正確的態(tài)度，年終總結的寫法上也要下一番功夫，要知道，一篇年終總結說不定就會讓領導對你刮目相看呢。在年終總結的寫法上，有經驗的職場人士總結了幾個行之有效的攻略。
攻略一：精益求精。俗話說，濃縮的都是精華。在準備年終總結時，要力求“精”，對自己一年的工作要心中有數(shù)，把握重點，避免年終總結中出現(xiàn)官話、套話、空話，因為這往往會讓領導心生反感。即便你的工作做了很多，領導很可能認為你只會說空話。
攻略二：彰顯個性。這是一個崇尚個性的時代，這是一個提倡創(chuàng)新的時代。千篇一律的年終總結往往會讓領導的心情糟糕無比，所以，不妨在你的年終總結中顯示出你的個性來，但是，這個個性要把握好尺度，最好能根據自己工作的特點和重點選擇幾個重點進行總結。
要領三：細節(jié)要處理
年終總結中也要注意細節(jié)的處理，這樣才能讓職場人士的年終總結趨于完美。說到細節(jié)問題，工作多年的職場“老江湖”們總結了兩點與大家一起分享。
第一是有說服力的數(shù)據，對于從事銷售等職業(yè)的職場人士來說，年終總結在某種程度上就是對自己業(yè)績的總結，因此，這樣的年終總結數(shù)據就尤為關鍵，數(shù)據就是最好的證據。
第二是理智總結自己的成績。對于那些領導知曉的成績要淡化處理，重點總結那些領導不太清楚的成績，這樣也有利于領導從大局上掌握部門以及集體的工作情況。
第三是妥善處理自己的不足。據了解，一般情況下，年終總結中要盡量把自己的優(yōu)缺點總結得和領導印象無限接近。如果你是有誠意的職場人士，對于自己的不足要盡量選擇自己明年有把握改正的方面寫進總結中�！ �