發(fā)布時(shí)間：2011-08-23 15:29:32
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《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”該法條的立法精神是促使用人單位與勞動者及時(shí)簽訂勞動合同，所以用人單位應(yīng)該在勞動者入職后即簽訂合同，這樣有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。該法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過１個(gè)月不滿１年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付２倍的工資。”該規(guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，對用人單位來說無免責(zé)理由，超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立合同的，無論后來補(bǔ)簽的合同是否包含此期間，都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付２倍的工資。
另外，《勞動合同法實(shí)施條例》第6條對《勞動合同法》第82條做了補(bǔ)充規(guī)定：如果用人單位沒有及時(shí)和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不僅要向勞動者每月支付２倍的工資，還要與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。所以，應(yīng)將“２倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的并列責(zé)任。
實(shí)踐中，勞動者被要求補(bǔ)簽勞動合同時(shí)，可以要求注明補(bǔ)簽合同的實(shí)際日期，這樣可以證明這份合同是事后補(bǔ)訂的，以便勞動者在日后能更好地維護(hù)自身權(quán)益。
可見，用人單位事后補(bǔ)簽勞動合同的方式并不能掩蓋其超過1個(gè)月不滿１年未與勞動者簽訂勞動合同的事實(shí)，是不能免除其支付２倍工資的法律責(zé)任的。