白領(lǐng) 要找準(zhǔn)自己的職業(yè)優(yōu)勢
發(fā)布時(shí)間：2007-01-19 15:03:08
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職業(yè)人總是渴望發(fā)展，也渴望自己越爬越高，直到自己不能勝任為止。但如果缺乏方向的發(fā)展就會慢慢產(chǎn)生懈怠和厭倦，因?yàn)闆]有定位的職業(yè)路線不會擁有真正的核心競爭力，最終可能會被人才市場所淘汰。人需要學(xué)習(xí)，不斷的跳躍、橫向轉(zhuǎn)移，在原有的職業(yè)坐標(biāo)上發(fā)展。偏離甚至沒有方向就是危險(xiǎn)的開始。
案例：
王小姐今年30歲，已經(jīng)在職場摸爬滾打6年多了，剛畢業(yè)時(shí)由于自己是英語專業(yè)，所以直接到了一家制造型企業(yè)從事翻譯的職位，主要就是對公司產(chǎn)品文件的翻譯。如此做了一年后，感覺沒有發(fā)展，于是憑著自己過硬的英語水平跳到了一家貿(mào)易公司從事外貿(mào)業(yè)務(wù)員的職位。剛到這家外貿(mào)公司時(shí)，由于公司的業(yè)務(wù)量比較大，王小姐就直接分配到了一部分客戶，做得也比較出色。但隨著時(shí)間的推移，貿(mào)易類公司的涌現(xiàn)，使其公司的業(yè)務(wù)量出現(xiàn)了嚴(yán)重的危機(jī)，此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了戰(zhàn)略調(diào)整，把開拓業(yè)務(wù)壓在了員工身上，而王小姐的個(gè)性中屬于不太適合從事銷售開拓類職務(wù)。于是在堅(jiān)持了一段時(shí)間后，她黯然的離開了這家公司，又踏上了謀求職業(yè)的路途。在這次找工作的時(shí)候，她把目標(biāo)主要縮定了偏執(zhí)行和操作類型的工作，通過兩個(gè)多月的努力，王小姐最終到了一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事內(nèi)勤工作。主要負(fù)責(zé)公司一些資料的收集、接聽咨詢類電話，向別人介紹公司以及其他一些部門內(nèi)的煩瑣事務(wù)。就這樣在這家公司做了兩年的時(shí)間。一直到今年公司又招聘了幾個(gè)這個(gè)崗位的員工。全是剛畢業(yè)沒多長時(shí)間的人，而且年齡也都比自己小很多。這時(shí)王小姐開始對自己的職業(yè)生涯有了一個(gè)全新的思考，也感受到了年齡和發(fā)展不匹配給自己帶來了前所未有的壓力。有心在換一個(gè)好點(diǎn)的職位，卻感覺力不從心，不換已經(jīng)面臨淘汰的危局。究竟如何處理？
分析：
隨著年齡的增長，高不成低不就是這類職業(yè)人士的真實(shí)寫照。由于在年輕時(shí)的職業(yè)探索期中就缺少定位規(guī)劃，導(dǎo)致個(gè)人時(shí)刻處在職業(yè)路線的徘徊過程中。探索和徘徊的時(shí)間越長，個(gè)人所遇到的職業(yè)危機(jī)就會越大。同時(shí)因?yàn)闆]有一個(gè)準(zhǔn)確的方向目標(biāo)，沒有遵循職場發(fā)展的規(guī)律，也將導(dǎo)致了職業(yè)競爭力的匱乏和職業(yè)能力的分散。王小姐近七年的時(shí)間經(jīng)歷了行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)種類、職位和職責(zé)各方面的變換。對自己的職業(yè)目標(biāo)缺乏一個(gè)明晰的導(dǎo)向，只知道自己哪一塊不適合，但忽略了哪一塊才是能夠讓自己快速成長和發(fā)展的。職場中跳槽轉(zhuǎn)行是很正常的，但在每一次職業(yè)的變化時(shí)都應(yīng)該考慮一下是不是跳有所值，求有所得，是否順應(yīng)了個(gè)人與職場的發(fā)展規(guī)律。如果只是一味的為了謀求職業(yè)而找工作做工作。那隨著時(shí)間推移這種危機(jī)會越來越嚴(yán)重，到一定的時(shí)間階段后也會徹底崩盤。王小姐就屬于此類中一個(gè)非常典型的CASE。
建議：
針對王小姐的情況目前當(dāng)務(wù)之急就是先為自己確認(rèn)生涯發(fā)展目標(biāo)，就是如何讓自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、年齡、能力等有一個(gè)很好的匹配。當(dāng)確認(rèn)目標(biāo)后就可以進(jìn)行制定計(jì)劃，實(shí)行跳槽變換適合職業(yè)的行動。從而為自己下一步的職業(yè)生涯開辟一個(gè)嶄新的開始。
定位規(guī)劃：找準(zhǔn)自己的職業(yè)優(yōu)勢
專家在經(jīng)過對王小姐的全面分析和評估后發(fā)現(xiàn)王小姐的硬性優(yōu)勢主要有氣質(zhì)類型非常不錯、非常強(qiáng)的英文水平、對待工作負(fù)責(zé)執(zhí)著的心態(tài)。劣勢主要體現(xiàn)在年齡、工作經(jīng)驗(yàn)的零散和能力的分散。接著專家針對王小姐劣勢進(jìn)行了全面分析調(diào)查為其進(jìn)行了整合評估。使其經(jīng)驗(yàn)和能力有了全面的突出點(diǎn)，接下來的問題就是如何使突出點(diǎn)更加突出。定位點(diǎn)設(shè)定在：外企的客戶服務(wù)主管位置；沿著客戶服務(wù)的路線發(fā)展。這個(gè)位置不僅應(yīng)用上了王小姐的氣質(zhì)、能力，更主要的是讓王小姐有了一個(gè)看得見可發(fā)展的空間，同時(shí)對其英文也有了很好的利用。
行動計(jì)劃：“雜”中取精 化繭巧成蝶
企業(yè)關(guān)注的是你的價(jià)值，能否通過對你的聘用實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定價(jià)值，這才是企業(yè)關(guān)心的。對很多不能達(dá)到滿意發(fā)展的人來說，他們并不是能力不能達(dá)到企業(yè)的要求，而是在目前職位上不懂得靈活運(yùn)用以往工作中積累的知識；在通過跳槽來提高自己的過程中，不會包裝自己過去的工作經(jīng)驗(yàn)，充分挖掘以往工作中的含金點(diǎn)。因此，即便有面試機(jī)會也不會巧妙的展示自己，更別提如果不會包裝甚至連面試機(jī)會都不會得到了。
恰當(dāng)?shù)陌b是必須的，但前提是工作經(jīng)歷中確實(shí)有含金點(diǎn)，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來。明白這一點(diǎn)后，王小姐在專業(yè)人士的幫助下進(jìn)行了對自己全面的打造。通過2周多的時(shí)間，終于成功獲得了自己想要的職位，由于是外企，薪水也有了一個(gè)大幅度的跨越，使自己有了一個(gè)跨越性的發(fā)展。
點(diǎn)評：
其實(shí)很多職業(yè)人士與理想發(fā)展的差距就只有那么一點(diǎn)點(diǎn)，而這一點(diǎn)點(diǎn)到底在哪里他可能自身并不清楚。這就有必要請教資深的職業(yè)顧問，經(jīng)過專業(yè)的測評和專家的分析、診斷之后，了解自己的職業(yè)優(yōu)勢在哪里，對自己的缺陷和努力的方向成竹在胸，這樣才能做到有的放矢，不論是否跳槽都能清楚自己的有限精力應(yīng)該集中在什么地方，這樣才能達(dá)到職業(yè)的成功，獲得理想的發(fā)展和薪金。
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